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    平房 建立勞動爭議多元化解新模式

    本報訊(記者薛婧)為進一步優化區域營商環境,平房區總工會針對職工維權意識不斷提升、企業勞動糾紛不斷出現、工會法律專業力量不足的實際,充分利用“五師一室”工作平臺,與區人社局、區人民法院三方聯動,合作探索法律援助服務職工新模式。

    “五師一室”,即法律援助師、勞動關系協調師、創新創業指導師、勞動安全咨詢師、身心健康引導師、職工權益糾紛調解室。為更好地發揮“五師一室”作用,充實維權服務法律專業力量,今年以來,平房區總工會與區人社局、區人民法院達成共識,建立“工會+人社+法院”勞動爭議多元化解新模式,實現工會維權服務與仲裁、訴訟、法律援助無縫對接。

    這種多元合作模式,明確了在勞動爭議化解中工會組織、勞動仲裁、法院三方的職能定位,工會組織突出“調解”這一非訴訟方式,注重傾聽職工訴求,借助法院為職工維權提供專業援助,使得工會協調勞動關系體系與調裁訴聯動化解工作有機結合。區人民法院秉持調解優先的理念,將調解工作貫穿到勞動爭議化解工作的始終,把訴前、訴中調解和訴后釋疑結合起來,進一步提升司法效能。區人社局強化溝通協調,做好仲裁業務指導,把非訴訟糾紛解決機制挺在前面,實現勞動爭議早預防、早發現、早化解。

    “工會+人社+法院”這一新模式既彌補了工會維權缺少專業力量的不足,又為區人社局、區法院參與職工維權工作提供了關口前移的平臺,實現多方共贏良好局面。

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